For each item, write a in the first column (for the left phrase) and its corresponding complementary number in the second column (for the right phrase), ensuring the sum of the two numbers is always 3 .
Identifica qué frases resultan más inaceptables desde el punto de vista del sujeto. Sistema de Calificación
Evalúa la honestidad, la búsqueda del conocimiento y la coherencia interna.
es un excelente paso de preparación para cualquier profesional que busca destacar en sus procesos de selección, demostrando integridad y alineación con los valores organizacionales.
Buscar archivos etiquetados como "Extra Quality" o de alta resolución no es un capricho estético. En psicometría laboral, la claridad del material impreso influye directamente en los resultados: For each item, write a in the first
: Se deben repartir 3 puntos entre dos opciones (3 y 0, 2 y 1, 1 y 2, o 0 y 3). Sin omisiones : No se pueden dejar filas en blanco.
En Bolivia, ministerios, entidades financieras, empresas estatales y corporaciones privadas emplean esta herramienta para:
The , formally known as the "Valores-Antivalores Questionnaire" (Values-Antivalues Questionnaire), is a psychological assessment tool developed by Ps. Octavio Escobar. It is frequently used in Bolivia and other Latin American countries for personnel selection, especially in roles requiring high ethical standards and integrity.
es un cuestionario de valores y antivalores ampliamente utilizado en procesos de selección de personal en Bolivia y otros países de la región. Su objetivo es medir la prioridad que un individuo otorga a diferentes principios éticos y morales mediante una técnica de elección forzosa. Proteger IPS es un excelente paso de preparación para cualquier
La calificación se realiza sumando los puntajes asignados a cada dimensión según la plantilla de corrección oficial. Los resultados finales se grafican para obtener el perfil axiológico del candidato, el cual mostrará si la persona tiende hacia la orientación social, el cumplimiento normativo o el desarrollo intelectual.
El Test de Valanti (o Cuestionario de Valores Valanti) es una prueba autoadministrada que mide el tipo de valores que predominan en un individuo. En el entorno empresarial de Bolivia —tanto en el sector público como en el privado— las gerencias de Talento Humano aplican este instrumento para asegurar que los principios del candidato se alineen con la misión de la organización.
Guía Completa para Descargar la Hoja de Respuestas Valanti en Bolivia (PDF)
Si descargas la hoja de respuesta de Valanti, es fundamental que la utilices . La distribución no autorizada y el uso corporativo sin los permisos correspondientes pueden constituir una infracción legal. Varios documentos disponibles en plataformas de intercambio incluyen advertencias explícitas, como: Sin omisiones : No se pueden dejar filas en blanco
Si desea optimizar sus procesos de selección, puedo ayudarle con más información. Por favor, indíqueme:
La legislación laboral y las tendencias de contratación en Bolivia exigen cada vez mayor transparencia y afinidad cultural entre el empleado y la empresa. La prueba Valanti se aplica ampliamente en el país debido a que no evalúa conocimientos técnicos que puedan quedar obsoletos, sino la .
Para obtener el documento optimizado listo para imprimir en Bolivia, sigue estos pasos:
Al buscar «extra quality», nos referimos a una versión digital de alta resolución, que cumple con varios requisitos indispensables para su uso profesional: