Akta ini merangkumi pelbagai aspek kritikal dalam hubungan antara majikan dan pekerja: Kontrak Perkhidmatan:
Here are the most important bahagian for employees and employers:
Namun, cara ini memakan masa. Lebih baik dapatkan terus versi yang sedia fixed.
Untuk memastikan anda memuat turun dokumen yang betul dan mengandungi pindaan terkini (bukan versi lama tahun 1955 yang belum dipinda), pastikan anda menyemak sumber-sumber berikut: akta kerja 1955 bm pdf fixed
| | Penerangan Ringkas (Brief Description) | | :--- | :--- | | 🔒 Larangan Pemecatan Sewenang-wenangnya (Section 60) | Majikan dilarang memecat pekerja tempatan hanya untuk mengambil pekerja asing. | | 🩺 Cuti Sakit Bergaji (Section 60F) | Hak kepada cuti sakit bergaji berdasarkan tempoh perkhidmatan (14-22 hari). Pekerja dalam kuarantin tidak boleh dipaksa menggunakan cuti tahunan. | | 🤰 Perlindungan Pekerja Hamil (Section 41-42) | Pekerja wanita dilindungi daripada pemecatan semasa cuti bersalin & penyakit berkaitan. | | ✍️ Penamatan & Faedah (Section 12-15) | Majikan wajib memberi notis yang mencukupi atau gaji ganti notis, serta faedah penamatan kerja sewajarnya. |
of the Act, such as overtime rates or termination procedures? LAWS OF MALAYSIA
• 14 hari ( 5 tahun) 60 hari setahun (Asing daripada cuti sakit am) Cara Mendapatkan Fail Dokumen Rasmi Akta ini merangkumi pelbagai aspek kritikal dalam hubungan
The maximum weekly working hours were reduced from 48 to 45 hours. This cannot result in a salary reduction for existing employees.
Sentiasa pastikan salinan rujukan yang anda simpan di dalam peranti anda adalah versi yang paling terkini bagi mengelakkan kesilapan kaedah pengiraan gaji atau pemberian cuti di tempat kerja.
Minimum 8 hari (kurang 2 tahun), 12 hari (2-5 tahun), 16 hari (>5 tahun). | | 🩺 Cuti Sakit Bergaji (Section 60F)
Satu seksyen baharu membenarkan pekerja untuk membuat permohonan bertulis kepada majikan bagi menukar waktu bekerja, hari bekerja, atau tempat kerja (seperti bekerja dari rumah). Majikan wajib memberikan jawapan rasmi dalam tempoh 60 hari beserta alasan bertulis sekiranya permohonan ditolak. 5. Larangan Buruh Paksa dan Diskriminasi
Dokumen terjemahan rasmi atau versi dwibahasa membantu meminimumkan salah faham terma perundangan (legal jargon) yang kompleks dalam bahasa Inggeris.
. For legal proceedings, court cases, or formal HR policy drafting, you should always cross-reference with the official Federal Gazette (e-Federal Gazette)
Majikan perlu mendapatkan kelulusan daripada Ketua Pengarah Jabatan Tenaga Kerja (JTK) sebelum menggaji pekerja asing, dan bertanggungjawab penuh atas kebajikan mereka. 3. Cara Dapatkan "Akta Kerja 1955 BM PDF Fixed" (Terkini)